经验首页 前端设计 程序设计 Java相关 移动开发 数据库/运维 软件/图像 大数据/云计算 其他经验
当前位置:技术经验 » 其他 » 职业生涯 » 查看文章
我拿3000块工资时,做了一件3万的事
来源:微信公众号“临公子的后花园”  作者:临公子  时间:2019/11/1 9:41:22  对本文有异议

1.jpg

有个观点,我原本深信不疑:

人的身价存在“价值回归”。就算你此时收入与付出不匹配,但长久来看,大概率会逐渐吻合。

然而,这几年我觉得有些打脸。

有的人实力没问题,但太想将实力兑现成利益,用力过猛,过犹不及,反而在过程中不知不觉地把身价拉垮了。

01

我朋友萧哥是创业公司合伙人,几个月前公司招了一个运营经理。创业公司20来个人,运营经理没多久就打听到运营总监的月薪近3万。

他只有1万多。尽管这薪酬是自己当初面试时提的。

人比人气死人。

本来呢,好好做几个月,再找老板聊加薪的事也没啥问题,而那位运营经理,却用另外一种特殊方式表达不满。

  • 文档要三催四请,他才慢悠悠地发给你;

  • 事情经常做到一半,然后让总监“指导”;

  • 日常数据汇总,总拖到第2天中午才发出来。

老板发觉不对劲后主动找上门沟通。他才吞吞吐吐地说,理想薪酬至少2万/月。

可是,就他那副磨洋工的样子,谁会傻乎乎地同意加钱呢?

老板自然就让他先做一段时间,如果符合要求会考虑的。

第二天,这位大兄弟一声不吭地没来公司。打电话过去,他的答复是:要请两天假。

老板气得无语了。

萧哥说,之前看他简历和项目背景挺优秀的。那位兄弟待业空窗有阵子了,估计心里没底,就只要求1万多的月薪。

原先他们也觉得给低了,发offer时几个人还商量,等试用期过了就给他提高些薪酬。

没想到,他把好好一副牌给打残了。

我在后台不时收到一类消息:

“我拿着5千工资,做着5万的事”、“老板总让我一个人做两个人的活”、“要老板加钱简直和要他老命一样!”

不可否认,有些黑心老板确实恶心,太凶残的周扒皮式老板趁早一拍两散。

但必须说,当你的工资明显低于你的能力时,消极怠工永远是最蠢的方式,没有之一。

因为,这等于用实际行动自降身价。

02

我认识一位读者小吴两年多。

高中没读完就出来打工。刚认识时,小吴在老家5线小县城某公司做设备修理,负责电脑、打印机、桌椅橱柜等,收入到手就3千出头。

他部门就3个人,一个是老板的小舅子,一个是客户的亲戚,可想而知,几乎所有事情都堆到小吴身上。

但小吴却非常认真。

认真到什么地步呢?

小吴做了表格,记录什么东西最经常坏、什么东西最容易出问题、什么类型一年平均换多少次……加上经常找厂商维修,一来二去和他们也熟起来。

有一次我好奇地问小吴:“公司待遇这么低,事情又都让你干,也没多给钱,你心里不会不平衡吗?”

他说:“工资是低,我也在想办法找机会呀。既然还在这里就应该好好做嘛,要是因为工资低就随便敷衍了事,那不是更跌价么?”

有一种人不管起点多低,都很难混得差:

肯干+有心。

偏偏小吴就是这种人。

大概过了1年多,他辞职后找了几个朋友,以维修外包的方式接了几家公司的维修业务。

他熟悉各种维修,手里有厂商资源,做事又勤快,虽然过得不算大富大贵,可在小县城至少算衣食无忧。

想起电影《霸王别姬》中有一幕场景:

小豆子去看名角唱戏,满眼仰慕地问师傅:

“我什么时候才能成个角儿啊?”

师傅说:“人啊,得自个儿成全自个儿。”

人的一生就是由无数个选择而组成。

你选择了混吃等死,日子就过得一地鸡毛;你选择了精益求精,可能就遇到柳暗花明。

最怕你选择亲手砌起一堵高墙,挡住前进的道路,还自暴自弃地作践自己。

03

回头看开头的问题:

“我一个人做两个人的活,是不是廉价过头了?”

收入和付出不成正比时,通常有2种处理方式:

1、偷懒取巧。绝不能做超过回报的事,降低付出,好让它“配得上”收入。

2、先把事做好。再想办法让收入配得上付出。

我知道许多人,包括我也曾有这样的心态,反正给多少钱我就做多少事呗,总不能吃亏对吧?

可后来发现,这么做,只会让自己配不上真正有含金量的那些工作。

久而久之,别说优秀,连及格线都够不着。

所以,不妨先把利益后置,把做事前置。把事情做好后再去谈钱。

更何况把做事标准拉高一些,并不是什么很难的事。

美国标准石油公司有个小推销员,叫阿基勃特。他无论购物、吃饭、住旅馆甚至写信,只要有签名的机会,他都不忘在名字下方写上:

每桶4美元的标准石油。

同事们都开玩笑叫他“每桶4美元”。董事长洛克菲勒无意中听说此事,相当赞赏,邀请阿基勃特吃晚饭。

洛克菲勒问,你为啥工作以外还帮公司做宣传啊?

阿基勃特反问道:“为什么不这么做呢?我多写一次不就多一个人知道吗?”

洛克菲勒对这人相见恨晚,开始有意培养他。5年后,洛克菲勒卸任时没有将董事长职位交给自己的儿子,而是交给了阿基勃特。

现实中,我见过许多抱怨工资低的人,他们的工作成果实在乏善可陈,甚至还对不起收入。

这就本末倒置了。

为什么说要先把事情做好?

你得先让自己够价,才有资格议价。

04

肯定有人跳出来说,你说得轻巧,“拿多少钱做多少事”这难道不是天经地义么?凭什么让我做比收入更高的事?

这话听来挺精明对吧?

其实傻得很。

你为了“不吃亏”,浪费了让自己变得更值钱的机会,简直是为了一棵树放弃一片森林好么。

我不扯什么匠人情怀,就说些实际的吧。

我公众号有时候会接接广告。一般来说,除非是原创软文,广告文案通常由品牌方提供,号主只要复制粘贴,推送下就好。

我呢,虽然是个108线小号主,但人比较轴,如果文案没有达到我的基本要求,宁可自己花半小时、甚至1,2个小时去写开篇和优化文案细节。每次还写引导留言,文末自掏腰包多送礼物多互动等等。

这事吃力不讨好。

我本职挺忙,兼职写公众号的时间极其有限,自己修改文案、重起标题,还折腾一堆事得花费不少精力,而且不会多挣1分钱。

可你们不知道的是:有些广告客户,后来成为我的文案客户。

品牌方在投放合作中,发现我优化后的文案比他们原先更好,效果也不错,就让我帮忙写商业广告文案。

得心应手的事,最好别做太久。

除了拉高标准,建议你有机会可多尝试些“分外事”。

我在拿3000块工资时,对部门里一个项目感兴趣,就主动提出愿意无偿兼任产品助理,加班做一些琐碎的活儿。

花了5个月,从复制粘贴数据,做到能独立需求分析,再到帮项目经理写总结性汇报PPT。这段经验,后来成为我转行产品岗位的重要加分项。

说到底,人的能力,都是自己磨炼出来的。

你把及格线当做最高追求,那么,及格线以外的广阔世界就与你无缘。

正如稻盛和夫所说,人的能力绝不是一成不变的,始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成的高度。

你会的东西越多,你的机会就越多。

05

我们身边有很多声音,其中不乏一些“聪明人”、“过来人”告诉我们:别相信老板,先把钱给足了我们才干活。

如果你以为,这就是职场的生存之道,并且认定做事高标准的人都是得不偿失的二憨,那我只能说:

除非你想混得和说这些话的人一样,否则几乎不可能有过人之处。

谁不想得到更多回报?谁不想挣钱开挂?

可倘若因为老板工资没给到位,就摆出破罐破摔的架势,是不是更因噎废食了呢?

况且若你有真本事,大可挥一挥衣袖,炒掉老板另寻高处。

任何时候,都请抓住最要紧的那件事。

真正有价值的回报是什么?

大概是:一个人有够分量的身价,以及随时选择更好的权利。