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真正优秀的人,不倦怠也不将就
来源:微信公众号 “创业酵母”  作者:酵研院  时间:2021/9/10 9:41:48  对本文有异议

普通人刚开始运动,会发现自己很快就感到疲劳。

这不是真的疲劳,而是久坐不动的身体突然开始运动,氧气消耗变大造成的不适感。

氧气供应不足,不仅导致肌肉和身体器官工作起来非常难受。

你为了多获取氧气而拼命喘气的行为,也加速了能量消耗,打乱了你的运动节奏,让你更容易疲劳,大汗淋漓、肌肉酸痛,全身有种虚脱感。

但只要找到了合适的运动节奏,你就会发现这种突如其来的极度疲劳,其实是一种假性疲惫。

事实上你的体能远不止如此,你只是被假性疲惫误导,陷入难以摆脱的心理障碍。

我们容易屈服于假性疲惫,在刚要真正发力的边缘止步不前。

这不仅是因为,我们的人生中总在应对一个接着一个的难题,做任何决策都要承受选择带来的压力和焦虑,面对瞬息万变的世界几乎是束手无策。

更是因为,当我们认定了一件事非常困难,我们理智上想要努力,潜意识却希望放弃,因此形成了强烈的自我内耗。

让我们感受到疲惫的,正是这种内耗情绪。

稻盛和夫说:

“觉得不行的时候,才是工作的开始。”

那些不被假性疲惫击溃,越面临困境越能冷静应对,始终保持强韧心态、拥抱变化的人,才能成就自己。

01 超越委屈,自我激励

一个正在创业的朋友,某天发朋友圈说:感觉到处都在谈激励员工的方法,激励管理者的话题却很冷门,好像大家默认管理者就应该是不知疲惫、激情满满的永动机。

管理者也是人,有人的脆弱和倦怠。管理者缺乏动力,是一件比员工缺乏动力还危险万倍的事情。

比起无法激励团队,无法激励自己才是管理者更加根本的危机。

管理者和责任更大的决策者、企业家,已经无法被收入和职位提升而激励的阶段。

对他们来说,最大的失落感来源,那些制造假性疲惫的主要因素,内在的是委屈,外在的是变化。

每个层级的管理者,都有自己的委屈。

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基层管理者,害怕努力不被认可,自己的业务能力和认知还需要成长,却担起了成就别人的重任。

中层管理者,在老板和下属之间做夹心饼干,永远不能让所有人满意,老板决策失误的锅要你背,下属能力不足的锅也要你背。

高层管理者,每天都对商业环境的变化提心吊胆,不知道哪天就半路杀出意想不到的竞争者,或者再次发生新冠疫情这样的黑天鹅事件。

而一个合格的管理者,首要条件就是自我激励。

酵母的张丽俊老师,曾经对管理层和企业家发出心灵拷问:

你拥有强烈的成功欲望吗?

你拥有说干就干的特质吗?

你善于自省和坚持吗?

你愿意求真务实吗?

你是以解决问题为先吗?

你愿意深度的学习吗?

你愿意延迟满足各种欲望吗?

当我们遇到人生难题,首先是慌乱,然后冷静下来去观望和评估,先有抗拒,然后去尝试改变行为。

只有从不断失败和不断调整策略的过程中,我们才能一点一点看到变化。

最后,我们通过危机和困难,会优化自己的认知体系和思维方式。

02 态度,决定你的人生高度

真正优秀的人,有正确的工作态度和强大的心态。

那些有成就的人之所以热爱工作,就像王兴说的:

知道自己的目标是什么,想着如何实现目标,不管自己现在拥有什么,哪怕什么都没有。

他们不会认为拿多少钱,就干多少活儿,也不会因为暂时的困境而失去自驱力,而是想着如何才能更逼近目标。

正如尼采所说:美好的事物都是弯曲地接近自己的目标,一切笔直的都是骗人的。

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我们总希望能走捷径抵达目标,但现实告诉我们,抵达成功是不断走弯路、不断反思之后积累的结果。

所以我们在工作上不能想着走捷径,而是要让自己变得丰盈扎实。真正优秀的人,会在工作的过程中努力,竭尽全力的将分内之事做到极致,拼命提升自己。

正是在这样日拱一卒、不断的解决问题之下,你的能力突飞猛进,找到了自己的前进节奏,自然就能克服假性疲惫,开始真正发力,勇往直前。

那些真正成大事者的人,心态也非常好。

一个高管从底层做到高层,背后训练的就是特别良好的心态,一路往上,会遇到太多的挫折和委屈。

在这个过程中,还不消极,还乐观,心中还有爱,多么不容易。

这就是人生的一场修炼。

如果你想走得长远,当你觉得坚持不下去的时候,你不妨以终为始,要想想当初为什么要做这件事,不要忘记自己的目标。

工作中我们会遇到各种各样的问题,肯定有争吵,有抱怨,有不理解,有无数的委屈,这时候就要想到“借事修人,借假修真”。

大家都不要那么当真,因为在面对一切困厄时,修炼的只有你自己。提升的是你的能力,成长的是你这个人。

03 没有人从来没有被拒绝过

当年稻盛和夫刚创办京瓷不久,公司还没有任何名气。为了能够生存下去,需要不断去开拓新客户,经常上门推销。但是当时的京瓷没有足够的信誉,又没有实绩,上门推销时,总是被冷淡拒绝。

曾经有一次拜访让稻盛和夫倍感屈辱。稻盛和夫一心只想见到真空管制造部门的技术人员,于是就突然上门拜访。结果门卫让他吃了闭门羹,对方毫不客气的说:“我们不接待没有预约的突然来访。”

但稻盛和夫不死心,拜访了很多次,最终好不容易见到了相关的技术人员。

这位技术人员言辞冰冷:“你根本不了解我们公司,我们是财阀系企业,只从同一财阀系的企业中采购陶瓷产品。像京瓷这样,既不属于同一财阀,又没有实绩、没有知名度的企业,突然来人推销,我们绝对不可能采购。”

被强硬的拒绝后,稻盛和夫垂头丧气,同行的年轻销售员情绪也陷入了低谷。这时候稻盛和夫打起精神,说:

“被拒绝的时候才是工作的开始,思考如何打开困难局面,正是我们的工作。”

他这么说一方面是鼓励灰心失望的年轻销售员,另一方面也是说给他自己听的。

问题的关键就在于,当你遭遇这一刻,觉得委屈时,你会如何面对它。

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在遭遇挫折时,解决问题是一个人能力越来越强的唯一途径。

因此,在我们觉得想要放弃的时候,千万不要退缩。因为你这次退缩了,下次依然会遇到同样的问题。

逃避一时,不能逃避一世。

我们要有钝感力,遭遇挫折时让自己变得更强大,在疲惫不堪的时候鼓励自己,再尝试向前一步。

一个人能做多大的事情,往往取决于你的内心力量有多强大。

因此我们在遭遇困难的时候, 都可以回想稻盛和夫的这句话:

“当我们觉得不行的时候,才是工作的开始。”


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