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“躺不平、卷不赢”的职场中年人,还有退路吗?
来源:微信公众号 “猎聘”  作者:小欧姐  时间:2022/5/9 15:35:19  对本文有异议
比起抱怨,纠结,更快地走出负面情绪、寻找解决方案,是当下职场人必须拥有的能力。

好莱坞电影《实习生》讲述了这样一个故事: 

年过六旬的职业经理人不甘寂寞,决定重返职场。在成功应聘为一家电商公司的特别实习生后,他凭借丰富的职场经验和人生阅历,帮助年轻的CEO走出迷茫,重拾自信。 

这当然只是电影中的美好场面,在现实世界里,别说60岁,35岁的职场人,已经不知道路在何方。 

一位年近40的地产行业中层,在被裁员半年多后仍没找到合适机会,他感叹到:“职场中年人找工作真是太难了,有面试机会的都是基层岗位,实在不甘心做回普通员工,心仪的岗位,又竞争不过年轻人,自己都觉得希望渺茫。” 

的确,对于职场中年人来讲,裁员、降薪只是困难的第一步,如何调整心态,找到新定位,开启新生活,才是关键。 

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而要做到这一点,首先需要认识到,我们过往的所得,并非因为我们够努力,而只是因为,我们足够幸运。 

1 冲破“正义世界假设”的迷思

硅谷投资人吴军曾讲过这样一件事: 

他的一位老同学,是美国一所顶级大学的计算机系教授。吴军在谷歌任职期间,这位教授推荐了自己的一位学生到谷歌应聘,通过测试,这位学生被顺利录用。 

没过多久,教授自己也想加入谷歌,同样来参加了面试,但当面对同样的考题时,教授却失败了,结果被拒之门外。 

教授很生气,觉得谷歌的测试标准有大问题,学生是自己教的,自己的知识不知道胜过学生多少倍,还发表了许多重要论文,获得过不少基金,怎么可能不如学生。 

可结果就是,在不看资历、不看头衔的谷歌测试中,教授的分数,的确没有学生高。 

这其实才是现实真实的样子。 

我们常常认为,工作时间更久,职级就必须比别人高;资历不断积累,收入就一定比去年多;平时努力锻炼,没有不良嗜好,就一定不会得病,寿命就一定比别人长…… 

这些“因果”关系,都源于我们从小被教育的“努力就一定有回报”的观念,但实际上,这只是一种假象。 

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心理学上,将其称之为“正义世界”假设:在一个正义的世界里,付出就有回报,努力就有收获。但现实却并非如此,很多事情的发生是随机而缺乏因果的,在职场上更是如此。 

面对越来越多白领失业后难以再就业的现状,美国记者芭芭拉·艾伦瑞克进行了卧底调查,并将调查结果写成《失业白领的职场漂流》一书。 

在书中,芭芭拉指出,出乎她和大多数人的意料,那些被裁员、找不到工作的白领,并非资历不够好,工作不努力,相反,按照世俗的价值标准,他们“什么事都做对了”:寒窗苦读拿到高学历,工作尽心尽力,对人生充满规划,很多还拿着高薪。在裁员前,他们甚至可以被称为人生赢家。 

但裁员,就是发生在了他们身上,而再就业之路,就是十分艰难,以至于最后他们只能接受那些没有底薪和保险的推销员工作。 

这个世界,并不是按照理论上的因果关系运行的,在意料之外的事情面前,比起追问“为什么是我”,以及自责、抱怨,更好的做法,是接受现实,并在现实中,找到最优解。 

2 拥抱非线性的职业生涯

近期,一项针对职场人的调查显示,有近1/3的受访者都表示,可以接受合同制的工作形势。 

疫情发生后,职场人对待工作和生活的态度已经发生了明显改变,人们正在用更加开放、包容的态度来看待新机会。 

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实际上,这样的变化并非只因疫情的影响,在寿命和工作年限都不断延长的当下,职场已经与以往有很大不同。 

《百岁人生》一书的作者指出,在过去,职场人的一生可以被清晰地划分为求学、工作、退休三个阶段,每个阶段之间都有明显界限。 

但如今,人们的工作时间不但比以往更长,外部环境的变化也更快,我们既不能只依靠二十多岁时学到的知识应付几十年的工作需要,也要时不时主动或被动地停下工作,应对家庭和生活中的突发事件。 

拥有连贯且一直持续向上的线性职业生涯,变得越来越难,我们必须接受并适应“阶段性”的工作和生活。 

这样的工作模式,拥有更强的灵活性,让我们能更好地应对人生不同阶段的重心,也有更多时间持续学习,以保证更长的职业生涯。 

一位专注互联网行业的资深猎头顾问发现,比起全职工作,有越来越多的技术人才反而更青睐“项目制”工作,他们不再愿意受雇于某一家企业,把自己的全部时间卖给公司,而更希望只交付工作结果。 

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想尽办法在岗位竞争中胜出、在公司内努力往上爬,已经不再是他们的目标,他们更在意自己的技术水平是否受到市场认可,以及在行业发生变化时,能否快速变换赛道。 

毕竟,对职场中年人来说,永远保持可以清零再出发的勇气和能力,才是最重要的。 

3 开放心态,丰富人脉创造新机遇

拥有开放平和的心态,丰富多元的人脉,创造职场新机遇。 

1)设立多维度评判标准

一位制造业HR负责人,曾谈到她对职场中年人求职状况的观察: 

两年前,公司开始进行转型升级,有不少数字化人才缺口,他们尝试从互联网行业进行招聘,但最后,绝大多数合适的应聘者,都因为薪资达不到涨幅期望而拒绝。 

如今,那些当初愿意接受暂时降低薪资期望的人,都在公司发展得不错,大部分成了技术骨干,受到重用,薪资也超过了之前的水平。 

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这位HR指出的问题,其实正是许多职场中年人陷入被动局面的原因:总是“以过去为起点”来寻找下一份工作。 

但正如前文所说,职业发展是非线性的,不同阶段有不同取舍,用更多元的维度去评判一份工作,而不是一味要求收入、职级的不断提升,才有可能获得更长久、整体更稳定的职业生涯。 

将每一个机会都看作未来生活的新起点,而不是过去生活的延续,是做出理性选择的前提。 

2)积累360度人脉资源

职场人脉的重要性不言而喻。但当我们谈到人脉时,往往只想到那些级别高、资历深的“高级人脉”,而在不断变长的职业生涯中,我们必须注意维护各个方面的人脉资源,不能眼睛只往上看。 

一位职业经理人在被公司“优化”后,就是通过前下属的引荐,顺利找到了新工作。他谈到:“在职场中所遇到的任何人,都可能为以后的职业生涯带来新的机会,这些人,当然也包括你的平级和下属。” 

“受人尊重的领导”、“专业负责的甲方”,这些在工作中获得的口碑,都能在意想不到之时,成为开启新生活之门的钥匙。 

3)凸显差异化优势,切忌“用力过猛”

很多职场中年人,尤其是处于失业状态的职场中年人,在求职时最容易出现的情况就是“用力过猛”。 

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比如,简历准备得过于详尽,恨不得将过去十几二十年所做的全部工作和项目都罗列出来,却只能让对方觉得缺少重点和高度;面试时,由于十分渴望得到机会,而表现得夸夸其谈甚至词不达意,导致面试失败。 

对于职场中年人来讲,面试时,放平心态、理清思路很重要,聚焦自身的一到两项突出优势锁定目标方向,达到差异化竞争的目的,而不是“广撒网,使蛮力”。 

4 写在最后

疫情的影响,退休年龄的延迟,让我们比以往的任何一代都面临更多的不确定性,在几十年的职业生涯中,遭遇意料之外的职场变故的概率,几乎是一定的。 

比起抱怨,纠结,更快地走出负面情绪、寻找解决方案,是当下职场人必须拥有的能力。 


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