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让你在2024年升职的5个步骤
来源:微信公众号“神译局”  时间:2024/2/7 10:14:27  对本文有异议
跟能力相比,有些人的职位过高,有些人的职位过低。找到心仪工作是一项可以练习的技能。遵循本文这5个简单的步骤,让自己成为2024 年升职的不二人选。本文来自编译,希望对您有所启发。

你2024年的新年愿望之一是升职吗?

这是一个很好的目标。毕竟,公司都希望留住最优秀的员工。事实上,2023年的一项研究显示,93% 的公司都在关注如何留住员工。正如招聘公司 Pedagog 的创始人杰夫·博克尔曼(Jeff Bockelman)告诉我的那样:“如今,企业越来越意识到留住顶尖人才和维持一支技术熟练、敬业员工队伍的重要性。”

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一些最诱人的机会可能就存在于你现在所在的公司,前提是他们重视你的职业发展和继续教育。如果你表现出色,公司负责人会努力满足你的期望。要想获得晋升,你可以采取以下五个步骤:

1. 明确目标

第一步是明确你的目标。问问自己,“我想要什么样的新职责?”你是想在更高的职位上工作,管理一个团队,有更广泛的影响力,还是想留在一个专业的岗位上,还是完全改变你在公司的工作重心?

你可能还想找一个更合得来的老板。我认识的一位年轻女士告诉我,她所在部门的几乎所有人都在逃离,因为他们不喜欢为一位会拒绝他们所有想法的经理工作。如果是这种情况,那就思考并确定你想向什么样的老板汇报工作。

花时间确定你的目标。在采取下一步行动之前,先确定自己想要什么。

2. 与老板交谈

与你的老板见面,谈谈未来机会,这是礼貌的做法,即使你想离开目前的部门。毕竟,没有哪个经理愿意被人打个措手不及。

准备好为自己争取更高级别的职位。在会议结束或闲聊时提出这个话题是行不通的。一位年轻的专业人士告诉我,他在走廊里走到老板跟前,问道:“您支持我担任高级经理一职吗?”他的老板回答说:“你为什么觉得自己已经准备好了呢?”这个年轻人很快意识到,他应该在一次坐下来的会议上进行这样的交流,这样他就可以从容地阐述自己对这个职位的准备情况。

如果你想在当前部门之外寻找机会,请与你的上司一起探讨。你要表达的意思是,你很享受在该部门的工作,并且已经准备好在其他部门担任更高级的职位。如果你的老板说“我不能让你离开”,或者“我需要你留在现在的岗位上”,你也不要屈服于压力。要保持原则。

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3. 利用你的关系网

接下来,你要利用自己在公司里的关系网。这会对你很有帮助,尤其是当你想晋升到不同部门时。

如果你有导师,和他们谈谈他们可能知道的机会,也可以和推荐人谈谈,也就是那些了解你、尊重你、身居高位并能推荐你获得心仪工作的人。你还可以向其他人寻求帮助。例如,你可以接近一位有地位的高管,说:“我有兴趣加入你的部门”,或者“我听说过很多关于你团队的事情,我很想见见你。”总之,要找到一个看似合理的理由,去见可能会推荐你或聘用你的上级领导。

密切关注任何新的职位空缺,如果你看到一个自己喜欢的,就去找招聘经理,告诉他你对那个职位非常感兴趣。只要确保这个职位对你来说是一个成长的机会。

与可能知道自己所在领域有空缺职位的同事建立联系。如果公司有介绍同事的计划,那就参加。我认识的一家保险公司就有一个领导力网络计划,可以让你接触到重要的领导者。

4. 准备面试

为所有面试做好充分准备非常重要。在与赞助商、导师、招聘主管或同事会面时,一定要做好准备。

准备工作从调查研究开始:了解你可能感兴趣的部门、职位和面试官。对这些领域的了解会让你看起来很聪明,并且对这个机会很投入。这也会让你提出更深思熟虑的问题。

准备工作还应包括编写一份脚本,为你提供指导并帮助你引导谈话。你需要有一个开场白、一些关键信息、辅助要点以及结尾的行动号召。此外,还要准备一份你想问的问题清单。

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5. 推销自己是一名忠诚、敬业的员工

最后一步是推销自己,让自己成为晋升的理想人选。明确你在公司已经取得的成就,以及你所创造的价值。表现出你对公司的忠诚,并做好了接受新任务的准备。

如今,忠诚是一种罕见的品质。表现出来,你就会脱颖而出。最后,强调你坚信自己有能力胜任新职位。这种激情具有感染力,会帮助你赢得招聘者的青睐。

译者:TeresaChen


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