工作能力差的人，有哪些表现？本周与你探讨。

一个人的工作能力强不强，是会通过他做的每一件事显露出来的。

通常来说，工作能力差的人，在日常工作中，会表现出这5个特征。今天，与你一起探讨。

不主动

那些工作能力强的人，能给领导确定性，能做到反馈闭环。事前沟通目标，事中汇报进度，事后反馈结果。

但工作能力差的人，则不会主动汇报工作进度，总是等别人问。

罗振宇曾在《奇葩说》里表达过一个观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。

上级给他的任务，客户给他的需求，他没有及时回复，也不会主动汇报工作进度。

就好像所有的信息都被黑洞吞噬，没有沟通，没有回音。

即便是在过程中遇到困难，他也不说出来，把自己孤立起来。最后事情没做好，他就说有这样的困难，有那样的困难。

领导对这样的说法不满意，会批评他。因为遇到困难，要及时说呀，这样领导才能帮助他解决问题。

但他却觉得，领导在刻意针对他，他也不认为没有及时汇报有错。

这样的人，他就像是一颗定时炸弹，不知道什么时候就会给人带来惊吓。

不执行

这主要体现在2个方面。

1.拖延

领导交代给他的工作，他从来没有按时完成的时候，总是喜欢拖延到最后。

非得等领导开始催的时候，才开始做，他对工作没有热情，完全没有主动性。

一个习惯性拖延的人，难以在职场上走得长远。

作家史铁生说：拖延最大的坏处不是耽误，而是使自己变得犹豫，丧失信心。

心态是第一位的，如果一个人长期拖延，没有信心，他必然无法将工作执行到位。

2.伪执行

这一种不执行，非常有欺骗性。

对于领导发布的任务，他只会一个劲儿说好好好。

他看似对工作很积极，承诺做这件事，其实只是想在领导面前表现得好一点。

但他根本没有思考该如何做这件事，也没有想策略，没有找资源找方法。

做事前，他疯狂画饼，告诉你说，保证完成任务。他明明知道完不成，还会做承诺，就是想先拿到项目再说。

他承诺很快，但行动永远不靠谱，在执行的时候，也没有全情投入，而是敷衍地执行。

虽然他把事情做完了，但结果和领导要求的根本不一致，做的是无用功。

张一鸣说：将事情做满，还是将事情做好，其实是不一样的。我们容易看到将事情做满，但是容易忽略把事情做好。

只把事情做满，但不想办法执行好的人，在工作上是难以取得成就的。

不思考

不思考，也体现在2个方面。

1.不找方法

在面对工作的时候，他永远用最低效的老方法。

他把之前的老方法、老模板直接套过来，从来不创新。

比如之前他是做抖音的，现在要他经营视频号。做视频号和抖音号的逻辑完全是不一样的，但他还是用原来的老方法，根本不迭代。

在业务上，流程可以帮助我们规范行为、提高效率。但无论多么好的流程，都会逐渐僵化。因此要根据业务的变化，及时进行优化和迭代。但他完全不思考，只管生搬照抄。

他在工作中永远是教条主义，从来不举一反三，更不会主动发现问题，解决问题。

2.重复性犯错

另外一种不思考的现象，就是他总是重复性犯错误。

每一个人的能力都有上限，总有些事情在我们能力之外，这是正常的。

所谓苛求过程，释怀结果。在你的能力之外，事情搞砸了，领导会理解并尊重。

领导不怕你犯错，也不怕你有坏习惯。

但领导害怕下属重复性犯错，告诉他问题了，他也不改正，总是在同一个地方跌倒。而且不管怎么说，他都不改。

其实这并不是他的能力问题，而是态度问题。一个人态度不端正，就难以在工作中做到卓有成效。

不担责

他在工作中，既没有胆识，也没有责任心。具体来说，有以下2个表现。

1.不扛事

不担责的第一个表现，就是他不扛事。

面对有挑战的事情，他会回避，会下意识后退。

而当遇到一些压力，遇到一些困难的时候，他又容易崩溃，方寸大乱。

他想的总是：“这超出了我的能力范围。”“我做不到。”“我无能为力。”

这就是不扛事。

2.爱甩锅

不担责的第二个表现，就是爱甩锅。

取得成绩时，他把功劳归于自己。遇到困难时，他则第一时间找人甩锅。

他有一种受害者思维，出现困难的时候，第一时间从外部找原因，是别人的错，把自己看成受害者。

他总是说，“这是他做的”“上面的领导说的”，试图撇开责任。

爱甩锅的人，是没什么前途的。因为他赢不得别人的信任，让人觉得不靠谱。

长此以往，朋友会远离他，同事会孤立他，肯定做不成什么事。

敢当大任，敢扛重责，才是真正在职场有前途的人。

不学习

第五个特征，是不学习。

工作中，不会学习的人是很可怕的，他永远故步自封，原地踏步。这种人也有两个表现。

1.不学习外部新的知识

如今，外部环境变化极其之快，我们每一天面对的都是不确定性问题。

公司的方向，部门的业务，团队的工作内容，随时都有可能根据形势的变化而做出适应调整。

这就要求团队每一个人都要有新的认知、新的方法、新的动作，及时改变，创新业绩。

比如，新的技术诞生了，公司的业务是否用得上？新的工具出现了，是否可以用起来提高工作效率？新的工作流程，同行实施起来效果很好，我们是否也可以借鉴学习？

不学习的人，只关心他自己的一亩三分地，担心他的地位是不是稳固。

他最害怕的就是改变，因为变化就有不确定性。他甚至会以消极对抗、抱怨、贬低嘲笑的方式，来拒绝改变，拒绝学习。

但是，一个人在职场中的价值，体现在他能够不断解决新问题。

面对变化的环境，面对层出不穷的新问题，如果他不学习，不进化，不解决，最后就会被抛弃，被取代，被淘汰。

2.不学习内部好的经验

除了学习外部的知识，公司内部很多优秀同事的优秀经验，也值得学习。

但是，有些人就总是觉得自己天下第一，不屑于向身边人学习。

他要么放不下身段，要么觉得别人的经验不值一提，自己有自己的方法。

更可怕的是，对于某项任务、某个问题，即使同事已经成功跑通了，并且总结了好的流程和方法。轮到他做的时候，他也不屑一顾，只相信自己，重复造轮子，结果还不如之前。

久而久之，周围的同事都往前迈了一大步，而他还陷在自己错误的方法和错误的思维中不能自拔，原地踏步。

这样不学习的人，是一个长不大的巨婴，陷在“全能自恋”中，注定在职场中走不远。

以上就是工作能力差的人，身上具备的5个特征，这也是一个人不成熟的表现。想在职场上有所成就，就要做一个能对自己、对他人负责的成年人。