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工作能力差的人,都有这5个特征。网友:这碗鸡汤我干了!嗝~~
来源:微信公众号“创业酵母”  作者:酵研院  时间:2024/7/3 9:05:22  对本文有异议

工作能力差的人,有哪些表现?本周与你探讨。

一个人的工作能力强不强,是会通过他做的每一件事显露出来的。

通常来说,工作能力差的人,在日常工作中,会表现出这5个特征。今天,与你一起探讨。

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不主动

那些工作能力强的人,能给领导确定性,能做到反馈闭环。事前沟通目标,事中汇报进度,事后反馈结果。

但工作能力差的人,则不会主动汇报工作进度,总是等别人问。

罗振宇曾在《奇葩说》里表达过一个观点:职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞。

上级给他的任务,客户给他的需求,他没有及时回复,也不会主动汇报工作进度。

就好像所有的信息都被黑洞吞噬,没有沟通,没有回音。

即便是在过程中遇到困难,他也不说出来,把自己孤立起来。最后事情没做好,他就说有这样的困难,有那样的困难。

领导对这样的说法不满意,会批评他。因为遇到困难,要及时说呀,这样领导才能帮助他解决问题。

但他却觉得,领导在刻意针对他,他也不认为没有及时汇报有错。

这样的人,他就像是一颗定时炸弹,不知道什么时候就会给人带来惊吓。

不执行

这主要体现在2个方面。

1.拖延

领导交代给他的工作,他从来没有按时完成的时候,总是喜欢拖延到最后。

非得等领导开始催的时候,才开始做,他对工作没有热情,完全没有主动性。

一个习惯性拖延的人,难以在职场上走得长远。

作家史铁生说:拖延最大的坏处不是耽误,而是使自己变得犹豫,丧失信心。

心态是第一位的,如果一个人长期拖延,没有信心,他必然无法将工作执行到位。

2.伪执行

这一种不执行,非常有欺骗性。

对于领导发布的任务,他只会一个劲儿说好好好。

他看似对工作很积极,承诺做这件事,其实只是想在领导面前表现得好一点。

但他根本没有思考该如何做这件事,也没有想策略,没有找资源找方法。

做事前,他疯狂画饼,告诉你说,保证完成任务。他明明知道完不成,还会做承诺,就是想先拿到项目再说。

他承诺很快,但行动永远不靠谱,在执行的时候,也没有全情投入,而是敷衍地执行。

虽然他把事情做完了,但结果和领导要求的根本不一致,做的是无用功。

张一鸣说:将事情做满,还是将事情做好,其实是不一样的。我们容易看到将事情做满,但是容易忽略把事情做好。

只把事情做满,但不想办法执行好的人,在工作上是难以取得成就的。

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不思考

不思考,也体现在2个方面。

1.不找方法

在面对工作的时候,他永远用最低效的老方法。

他把之前的老方法、老模板直接套过来,从来不创新。

比如之前他是做抖音的,现在要他经营视频号。做视频号和抖音号的逻辑完全是不一样的,但他还是用原来的老方法,根本不迭代。

在业务上,流程可以帮助我们规范行为、提高效率。但无论多么好的流程,都会逐渐僵化。因此要根据业务的变化,及时进行优化和迭代。但他完全不思考,只管生搬照抄。

他在工作中永远是教条主义,从来不举一反三,更不会主动发现问题,解决问题。

2.重复性犯错

另外一种不思考的现象,就是他总是重复性犯错误。

每一个人的能力都有上限,总有些事情在我们能力之外,这是正常的。

所谓苛求过程,释怀结果。在你的能力之外,事情搞砸了,领导会理解并尊重。

领导不怕你犯错,也不怕你有坏习惯。

但领导害怕下属重复性犯错,告诉他问题了,他也不改正,总是在同一个地方跌倒。而且不管怎么说,他都不改。

其实这并不是他的能力问题,而是态度问题。一个人态度不端正,就难以在工作中做到卓有成效。

不担责

他在工作中,既没有胆识,也没有责任心。具体来说,有以下2个表现。

1.不扛事

不担责的第一个表现,就是他不扛事。

面对有挑战的事情,他会回避,会下意识后退。

而当遇到一些压力,遇到一些困难的时候,他又容易崩溃,方寸大乱。

他想的总是:“这超出了我的能力范围。”“我做不到。”“我无能为力。”

这就是不扛事。

2.爱甩锅

不担责的第二个表现,就是爱甩锅。

取得成绩时,他把功劳归于自己。遇到困难时,他则第一时间找人甩锅。

他有一种受害者思维,出现困难的时候,第一时间从外部找原因,是别人的错,把自己看成受害者。

他总是说,“这是他做的”“上面的领导说的”,试图撇开责任。

爱甩锅的人,是没什么前途的。因为他赢不得别人的信任,让人觉得不靠谱。

长此以往,朋友会远离他,同事会孤立他,肯定做不成什么事。

敢当大任,敢扛重责,才是真正在职场有前途的人。

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不学习

第五个特征,是不学习。

工作中,不会学习的人是很可怕的,他永远故步自封,原地踏步。这种人也有两个表现。

1.不学习外部新的知识

如今,外部环境变化极其之快,我们每一天面对的都是不确定性问题。

公司的方向,部门的业务,团队的工作内容,随时都有可能根据形势的变化而做出适应调整。

这就要求团队每一个人都要有新的认知、新的方法、新的动作,及时改变,创新业绩。

比如,新的技术诞生了,公司的业务是否用得上?新的工具出现了,是否可以用起来提高工作效率?新的工作流程,同行实施起来效果很好,我们是否也可以借鉴学习?

不学习的人,只关心他自己的一亩三分地,担心他的地位是不是稳固。

他最害怕的就是改变,因为变化就有不确定性。他甚至会以消极对抗、抱怨、贬低嘲笑的方式,来拒绝改变,拒绝学习。

但是,一个人在职场中的价值,体现在他能够不断解决新问题。

面对变化的环境,面对层出不穷的新问题,如果他不学习,不进化,不解决,最后就会被抛弃,被取代,被淘汰。

2.不学习内部好的经验

除了学习外部的知识,公司内部很多优秀同事的优秀经验,也值得学习。

但是,有些人就总是觉得自己天下第一,不屑于向身边人学习。

他要么放不下身段,要么觉得别人的经验不值一提,自己有自己的方法。

更可怕的是,对于某项任务、某个问题,即使同事已经成功跑通了,并且总结了好的流程和方法。轮到他做的时候,他也不屑一顾,只相信自己,重复造轮子,结果还不如之前。

久而久之,周围的同事都往前迈了一大步,而他还陷在自己错误的方法和错误的思维中不能自拔,原地踏步。

这样不学习的人,是一个长不大的巨婴,陷在“全能自恋”中,注定在职场中走不远。

以上就是工作能力差的人,身上具备的5个特征,这也是一个人不成熟的表现。想在职场上有所成就,就要做一个能对自己、对他人负责的成年人。


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